评选揭晓,航天科技集团公司搭建平台助力青年成长成才

 科学动态     |      2020-05-07

近日,中国航天科技集团公司为表彰在集团公司改革发展中作出突出业绩和重大贡献的优秀青年,授予一院陆和平等10位同志“十大杰出青年”荣誉称号。

【据中国航天网2011年12月23日报道】

“11月1日凌晨,探月工程三期再入返回飞行试验任务取得圆满成功,承担此次飞行试验器研制任务的团队平均年龄只有34岁。”在听了中国航天科技集团公司董事长雷凡培的介绍以后,共青团中央书记处书记汪鸿雁对研制团队竟然如此年轻表示惊讶。

获得荣誉的10名青年来自军品、民品,技术、技能等各专业领域,是航天青年的优秀代表。他们的奋斗历程和先进事迹,集中展现了航天青年不断攀登、奋勇拼搏的进取精神,崇尚科学、不懈开拓的创新勇气。

12月16日,中国航天科技集团公司第二届“十大杰出青年”评选结果揭晓,经过两轮选举,马晓兵等10人获得此项荣誉。

自1956年我国航天事业筚路蓝缕,以启山林以来,在数十年的发展历程里,航天一直是培养青年成长成才的一片沃土,同时也是青年人施展才华的舞台,无数的青年用自己的青春与智慧推动着我国航天事业一路向前。

到目前为止,集团公司十大杰出青年评选活动已成功举办三届,获得了共青团中央和中央企业团工委的高度认可和广泛赞誉。随着集团公司青年成长成才环境的不断优化,历届十大杰出青年都逐渐成长为集团公司各条战线上的领军人才,并有多名同志荣获了中国青年五四奖章等荣誉,为广大航天青年树立了学习榜样和前进目标,向全社会展示了航天青年奋发有为的时代风采。

集团公司开展第二届“十大杰出青年”评选表彰活动,目的是为了表彰先进,进一步营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围,教育激励广大航天青年牢固树立科学发展观,立足岗位,刻苦钻研,勇于创新,勤奋工作,更好地展现自身良好的精神风貌,走“为祖国奉献青春、同航天事业紧密结合”的成长道路,为实现集团公司“十二五”的宏伟目标作出新的贡献。

青年成长的沃土

近年来,集团公司广大青年以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以创先争优活动为契机,在以天宫一号和神舟八号交会对接为代表的型号科研生产任务中,在以上海世博会为代表的重大事件中,充分发挥了主力军和突击队作用,为集团公司的改革发展和履行社会责任作出了应有贡献。

纵观中国航天事业发展,青年在其中发挥了极其重要的作用。

来源:中国航天报

中国航天事业的奠基人、人民科学家钱学森院士,年仅28岁就已成为世界知名的空气动力学家;“两弹一星”功勋奖章获得者孙家栋院士,37岁就成为中国第一颗人造地球卫星技术负责人;中国青年五四奖章获得者孙泽洲,37岁时被任命为嫦娥三号卫星的总设计师。

当代航天青年,也正担当着建设航天强国的重任。在集团公司在岗员工中,35岁以下青年占55%;型号总设计师、总指挥中,45岁以下的占46.5%;载人航天、探月工程等重大工程任务团队的平均年龄均在30岁左右。可以说,每一项任务都是由青年人唱主角的团队。

2013年5月4日,“实现中国梦、青春勇担当”全国五四主题团日活动在集团公司举行。习近平总书记在听取航天主要发展成就和航天青年的突出贡献后表示,希望大家认真学习航天青年团队的创新创造精神,结合实际、发扬光大。

在集团公司党组的领导下,集团公司青年工作以“融入中心、提升能力、服务青年、助推发展”为主线,创新工作思路和方式方法,让青年在航天事业的广阔舞台和社会实践的大熔炉接受锻炼、成长成才,为我国航天强国建设作出了突出贡献。

近年来,集团公司共青团系统获得中国青年五四奖章38项,中国青年五四奖章集体20项,全国青年安全生产示范岗7项,以及全国青年文明号、全国青年岗位能手等全国级奖项累计110余项;获得中央企业五四红旗团委、中央企业青年文明号等省部级荣誉累计400余项。

多措并举促成长

源源不断的优秀青年是我国航天事业不断发展的不竭动力。集团公司为了培养一支助推航天强国建设的青年人才队伍,集团公司及基层各单位多措并举,促进青年人才快速成长。

集团公司历届党组始终高度重视青年工作,始终把青年人才培养作为一项战略任务来抓。集团公司曾在首次青年工作会上颁布《进一步加速青年成长成才的指导意见》,出台多项有力举措,对加速青年成长成才起到重要推动作用。在青年人才培养工作中,各单位陆续推出了多项机制,从制度上保障青年人才的成长。此外,集团公司陆续出台了《关于开展青年人才工程建设的实施意见》、《青年人才库管理办法》等惠及青年的政策文件,明确了进一步加强青年业务能力培养、着力培养高层次青年技术专家、高层次青年技能人才等重大举措,涌现出“启明星计划”、“专家带徒”等有益成果。

思想是行动的指南。在青年人才培养中,集团公司注重以优秀航天文化引领青年,在青年中广泛开展“航天强国、青年先行”等形势任务教育,举办纪念改革开放30周年“青年群英会”等重大主题活动,激励青年传承航天精神,坚定报效祖国的信念。通过开展“十大杰出青年”、“寻找身边榜样”等活动,发挥模范带动作用,培育优秀青年典型。

集团公司党组十分重视结合重大工程,搭建实践平台,促进青年人才成长。围绕集团公司重点型号和重大民用产业项目广泛开展“青年突击队创建”、“青年技能比武”等岗位练兵活动,增强青年责任意识,提升青年岗位技能。

关爱青年身心健康,解决青年实际困难。集团公司连续多年开展“践行服务宗旨·传递家的温暖”主题活动,举办集体婚礼,为青年解决心理疏导、食堂用餐、住房、婚恋等困难,让青年感受航天关爱,为青年工作、生活解除后顾之忧。

打造“五个一流”青年队伍

当前,集团公司已进入全面深化改革和四大主业跨越发展的关键时期。针对航天发展的新形势和青年人才发展的新特点,集团公司党组认真研究,并在本次青年工作会上颁布了《中国航天科技集团公司党组关于深化青年成长成才工作的决定》,就是为了进一步明确新时期青年工作的方向和任务,更好地促进青年成长成才,为航天事业发展打牢坚实的人才基础,实现习近平总书记提出的“发展航天事业,建设航天强国”战略目标。

《决定》瞄准将青年作为重要战略资源,对青年人才的发掘、培养和使用作全局战略性规划,打造以“一流政治素养、一流工作作风、一流创新能力、一流业务技能、一流岗位业绩”为核心的“五个一流”的高素质青年人才队伍。

《决定》中提出:一要强化青年思想引领。用社会主义核心价值观教育青年,用航天精神文化塑造青年,加强青年作风建设,加强青年典型选树宣传。二要搭建青年发展平台。要加强青年员工职业发展通道建设,完善青年人才交流机制,鼓励青年开展创新创效,注重青年实践锻炼,实施青年拔尖人才培养计划,加大青年干部培养力度。三要注重青年人文关怀。强调关爱青年身心健康,解决青年实际困难,维护青年合法权益。四要强化青年工作保障。要健全完善党建带团建长效机制和加强基层团组织建设。 来源:航天科技网站